Компании готовят будущих сотрудников из детей своих работников
В последние годы наблюдается растущий интерес со стороны бизнеса к профориентационным программам для детей своих сотрудников. Александра Медведева, основателя сети детских языковых лагерей Enjoy Camp, сообщает о значительном увеличении запросов на корпоративные смены, выездные интенсивы и мастер-классы, ориентированные на знакомство с профессиями родителей. В этом году таких мероприятий было организовано 15, включая сотрудничество с компаниями в сферах IT, инженерии и логистики. По словам Медведева, крупные предприятия стремятся обеспечить преемственность поколений, что побуждает их запускать пилотные программы на ближайшие каникулы, чтобы получить преимущество в борьбе за таланты.
Руководитель направления «Бренд работодателя» компании Ancor Виктория Старостина подчеркивает, что работа с детьми сотрудников становится актуальной практикой в российском HR. Если в 2022–2023 годах лишь 5% работодателей организовывали такие программы, то к концу прошлого года их число увеличилось втрое. Исследование HeadHunter «Бенефиты-2024» показывает, что компании-лидеры все чаще включают в соцпакет опции, поддерживающие семьи работников, что свидетельствует о развитии корпоративных инициатив для подрастающего поколения.